能矿锰业公司团青工作实施 “三个结合”进一步激发青年新活力

在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动背景下,能矿锰业团青组织秉承“党有号召，团有行动”的优良传统，组织开展系列青年职工培训教育活动，注重与团组织建设相结合、与思想建设相结合、与纪律约束、绩效建设相结合，凸显能矿锰业团青工作新特点、新思路，让团员青年参与和重视“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步提振了团青组织的精气神、展现新作为，凝聚人心、激发动力，掀起了争做优秀团员青年，立足锰业、建功立业的热潮。

与团组织建设相结合。能矿锰业团委下设3个团支部，28岁以下团员青年占公司总人数的68.8%，35岁以下的占公司总人数的75.58%。在能矿锰业党委的高度重视下，团青组织认识到必须抓住团青这一群体，激发团员青年在公司改革发展中的积极作用，是提升团青工作水平的关键。一是发挥团青组织的协调沟通作用，实现相互联系，又鼓励支持团支部自主灵活开展工作；二是注重激发团干部的工作动能，协调好自身业务工作与团青工作的关系，两手抓，两手都要硬；三是团青组织以服务导向，走近青年、倾听青年，做青年朋友的知心人，组织开展形式多样的培训和实践活动，积极引导团员青年职工投入到公司生产经营、项目消缺等重点工作中去，发挥团员青年后备生力军作用。

与思想建设相结合。抓住团青思想建设是队伍建设“根”与“魂”，思想建设与青年培养要相结合。一是思想建设开展要贴近团员青年需求，利用课余时间，开展形式多样、轻松活泼的活动，争取青年人心、汇聚青年力量，帮助新入职的团员青年了解公司发展的主业，帮助青年积极融入公司发展。组织新入职团员青年集体观看习近平总书记在五四运动100周年纪念会的讲话视频，并就团员青年关心的职业发展规划问题、薪酬问题、业务能力提升问题展开讨论，贴近团员青年工作生活实际，取得了良好效果。

与纪律约束、绩效建设相结合。一是团青组织积极搭建培训学习平台，以青年员工培训站的形式为青年职工“充电”，提升素质，帮助团员青年员工获取绩效。二是结合新入职青年员工的培训需求，制定针对性培训计划，组织员工入厂纪律培训、企业文化培训、规章制度学习、安全知识培训、基础工艺学习等系列培训活动，团青组织进行持续跟踪，了解学习情况，持续提高团员青年培训效果。

能矿锰业团青工作注重实施“三个结合”，发挥出基层团青组织在引导团员青年职工新时代建功立业的优势，进一步引导了团员青年在推进能矿锰业高质量发展中干事创业、建功立业。（通讯员 曾小青）