“书记论见”促活力 互学互评见真章 ——集团党委开展年度支部攻坚互学互评暨“书记论见”活动

    支部攻坚主题活动开展一年来，各支部年度活动目标完成情况如何？对明年攻坚活动有何建议和打算？12月30日，集团公司29个支部的书记同台“论见”，展示各支部2020年度攻坚成绩，认真剖析攻坚活动的问题和不足，并提出来年攻坚主题和目标计划。

    各支部书记围绕攻坚活动分享各自感悟，“支部攻坚活动的力度很大，也取得了一定的成效，但是党员的力量还没有充分发挥出来！”“流动红旗制度可以有效激发各支部比学赶超的意识，希望明年能更加优化评比机制，避免形成马太效应。”“建议明年进一步聚焦五场攻坚战优选活动主题。”“建议明年到部分攻坚成效较好的单位和支部进行现场交流学习。”各支部书记在“论见”中实现思想碰撞，达到经验共享的目的，履行党建和经营“一岗双责”的能力不断提升。

    根据“流动红旗”评比管理办法，经过支部书记互评、领导小组投票，地矿股份经营党支部、集团总部党群党支部、西能建工机关党支部、矿投玉业党支部、西能锌业党支部和集团总部组织人事党支部6个支部获得2020年第四季度支部攻坚“流动红旗”称号。

    集团公司党委副书记、工会主席王林同志在点评时表示，支部攻坚活动开展以来，各支部聚焦生产经营重难点任务、广泛发动党员群众力量推进工作的意识明显提升，“流动红旗”评选、互学互评、考核制度等活动机制不断完善，形成了系列值得推广和复制的经验，有效促进了党建与生产经营深度融合，同步提升了各支部书记履行“一岗双责”的能力，在全省国资国企系统影响力不断扩大。

    针对当前支部攻坚活动中客观存在部分支部完成目标有差距、攻坚指标量化不够、考核评比机制不够完善等问题，王林表示，2021年集团公司支部攻坚活动领导小组要认真总结，剖析原因，继续改进和完善支部攻坚相关管理制度。各支部要在“能矿旗帜”党建品牌引领下，统筹推进支部攻坚、“四高一创”活动和党支部标准化规范化建设，着力提高党支部的教育力、团结力、推进力，把党支部真正建设成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”，不断促进党建和生产经营的深度融合。

    王林要求，2021年是“十四五”开局之年。“开局就是决战，起步就是冲刺。”各党支部要从当下开始谋划，立足所在行政组织的难中之难、坚中之坚，选定主题、制定方案、量化指标，团结带领全体党员群众，为实现集团公司高质量发展而努力奋斗。（通讯员 路艳宁）