【她力量 创未来】办好职工“琐事”是我们的“头等大事”

室外寒气逼人，室内温暖如春。香氛、精油、鲜花……集团总部工会“三八”节女职工主题活动“磨砺生辉，她力量正闪耀”热闹进行，每位女神都收获了专属的优雅与自信。

活动结束后，待各位女神满意离场，工会主席张瑜和杨欢、洪佳、张健开始收尾工作：安全提醒、交代后续事项、打包整理纸巾和没开封的矿泉水，顺便安排下一事项：“某某近期不舒服请病假了，抽空了解一下情况，看我们能做点什么！”

有人这样形容基层工会工作：磨破嘴皮子、跑断脚脖子。正值“三八”节，当所有人的目光都聚焦在丰富多彩的女职工活动时，让我们从台前走向幕后，将镜头聚焦到集团总部工会委员会——四名女委员的姐妹花组合，也是总部员工“靠得住、信得过、离不开”的娘家人。

文体活动最磨人，但我们竭尽全力

文体活动历来是各级工会特别是基层工会的一项主要工作，但只有经历过的人才知道活动组织的复杂性：活动策划要新颖、员工参与性要提高、纪念品发放要实用、安全措施要跟上、经费使用要保障，且必须“一分钱掰成两半花”……集团总部每一场活动的顺利进行和完美收官，都离不开这支“娘子军”的倾心付出。

组织活动时，“姐妹花”集体化身“女汉子”“手艺人”“搬运工”。只要在自身能力范围内，总部各类活动都是自行组织，通过网络“货比三家”选购各类小装饰和小奖品，很多事情必须亲力亲为。大家利用午休或下班时间，做灯笼、吹气球、拧铁丝，无所不能，遇到搬运重物又化身“搬运工”。在张瑜看来，每次活动必须精打细算，能省就省，能自己上就自己上，节约下来的钱都用在职工身上。因此，每次活动结束后，工会的同志都要取下会场装饰，尽量完整保存至下次活动循环利用，将勤俭节约发挥到极致。

记得2023年集团公司第九届文化节期间，作为集团总部选送节目的主要策划组织者，为了让选送的节目更加出彩，总部工会决定一改常见的歌舞类形式，改为京剧表演。想法新颖且独具创意，但组织起来就不那么顺利了。“不行不行，让我唱歌还行，咿咿呀呀的真搞不来！”“工作确实有点忙，排练没时间呢！”……第一次沟通就“铩羽而归”，大家心中气馁甚至想打“退堂鼓”。但是，文化节是凝聚员工力量的重要方式，也是西能的重要文化品牌，必须要展现出集团总部员工的风采。“四人组”逐个“打脸卡”软磨硬泡，最后实在没有合适人选，洪佳也迎难而上，挑战自我，主动担纲演员，总算凑齐队伍。然后，点灯熬油地加紧排练，四人前跑后颠地做好参赛演员服务工作，“不服务好点，怕有人中途跑了，我们可就抓瞎了！”杨欢打趣道。终于，2023年9月27日，总部工会选送的京剧表演《锦绣西能》赢得满堂喝彩，一举夺得该届文化节一等奖。

“其实，组织活动苦点累点都不怕，我们更盼望所有会员朋友都能积极参加每次活动，开心放松后以更饱满的精力投入到工作中，这才是我们最高兴看到的！”张健真诚地说。

“八卦”之心+细心+贴心，做好每一件“琐事”

在“四朵姐妹花”看来，工会工作必须要深入到职工中，通过女性特有的“八卦之心+贴心+细心”，为会员做好服务。日常工作中，总部工会“娘子军”经常到各部门，与大家拉拉家长里短，听取大家的所想所需。

“今天是您的生日，西南能矿集团祝您生日快乐……”在集团总部，每到会员生日，大家就会收到这样一条短信以及一张手写的生日贺卡，这一传统已经在集团总部坚持了3年。基本上每个月都有员工过生日，作为“大管家”，洪佳每次都必须仔细核对每个人的生日日期，以免出现错漏。

 2022年冬，气温持续走低，洗手间冰冷的自来水让大家洗手也成了煎熬。为有效解决此类问题，总部工会急会员之所急，将此作为为会员“办实事”的一项重要内容，给每个洗手间龙头都加装了“即热暖水宝”，保证在天冷时能用上热水，由“指尖凉”转为“心头热”。

总部工会还将劳务派遣员工纳入工会组织，为派遣员工构筑权益屏障，提供申诉渠道，让劳务派遣员工工会大家庭中感受到归属感和自信心，减少情感与心理上的落差。近年来，总部工会已经吸纳了12名劳务派遣员工为工会会员，与正式员工一样缴纳会员会费，享受健康体检、生日节日慰问、参加各类工会活动以及“送温暖”等权利，充分调动了劳务派遣员工对集团公司的忠诚度和归属感。

总部工会委员会不仅是职工的娘家，也是一个温暖幸福的小集体。虽然大家各有职责分工，但是真正干起活来是不分你我的。“不是我做什么，她做什么，而是我们一起在做什么。”张瑜如是说，“我们是一个不可分割的团队，能在这个快乐的集体里工作，感到非常开心。” 

采访最后，大家表示：“工会工作虽繁杂琐碎，可我们打心底里热爱这份工作，始终把会员的每一件琐事都当成我们的‘头等大事’，也一直在琢磨怎么把工会工作做好，尽心尽力做好每一件事。”

正值三八节之际，也为我们的“四朵姐妹花”点赞！（通讯员：秦理茂；编辑：蒋易宏；二审：路艳宁；三审：肖玲）