党群文化组“师带徒”活动迎来年度“期末考”

本网讯  “如何让主题党日既有‘党味’又有‘鲜味’？”“如何加强党建工作与生产经营的深度融合？”“怎样让新闻标题自带‘吸睛体质’？”4月2日下午，一场特殊的“考试”在紧张的氛围中有序开展，现场严肃又不失活泼。

会议室内，一侧是由集团党群文化组的7名导师组成“考官”，另一侧是来自集团系统各基层党组织的16名徒弟“考生”。通过“理论考试＋现场答辩”的综合考评方式，正为开展一年的党群文化组“师带徒”活动学习成果交出最好答卷。

据悉，集团党委自2024年3月启动的党群文化组“师带徒”培育工程，创新打造“双向赋能”培育模式，既为工龄3年以下的“党建新兵”配备“实操导师”，手把手传授基础党务技能、宣传文稿写作等实操经验，更为基层党群部门负责人配备“战略导师”，聚焦破解“就党建抓党建”的思维局限，提升系统谋划、融合创新等“软能力”。

活动以提高党群文化岗位员工整体技能素质为目标，聚焦基础党务、宣传文化两类培养方向，从师徒双向选择结对，到定制个性化导学计划；从每月撰写学习记录，到季度思想谈心交流；从联合攻关党建课题，到最终现场实战考核，党群文化组逐步探索构建“六步培育体系”，形成完整的闭环培养模式，为青年员工的成长成才铺设一条“快车道”。

“刚接手党务时，我连‘三会一课’记录都要反复核对模板。这一年在师傅的指导与帮助下，国企基础党务的开展要点和实操技能在实践中得到巩固加强。我迅速地融入岗位、进入角色，完成从应届大学生到党建管理者的身份转变。”能矿资产公司冉敏表示。

“跟随导师学习管理期间，我实现了从业务思维向管理思维的转型。导师通过悉心辅导和引导式提问，帮助我建立全局视角，使我深刻认识到党建工作既要‘接地气’，更要‘观全局’。”西能锌业党群部门负责人龙太江在答辩中分享道。作为“徒弟”参与本次“师带徒”活动，不仅帮助他理清了本单位党建工作脉络，更掌握了“跳出党建看党建”的思维方法。

    在答辩环节，当听到龙太江分享“从业务思维向管理思维转型”的感悟时，党群工作部部长肖玲特别强调：“这次师带徒专门设置‘党建与生产经营融合’等方面研究课题，就是要引导大家跳出‘就党建抓党建’的局限，真正让党旗在生产一线高高飘扬。”

参与考评的宣传文化干事蒋易宏则结合工作感悟说：“刚接手宣传工作时，写稿容易陷入‘假大空’。导师教导我从政策文件中找方向，从基层一线挖素材，用群众语言讲故事，借新媒体手段传声音，切实提升新闻宣传质效。”

来自矿权经营部的邓朝霞，毕业后在熟悉岗位锻炼业务技能的关键时期担任支委。面对业务工作与党建工作难以统筹协调的焦虑时，她表示：“导师不仅给予我工作指导，还为我进行职业规划指引。尤其是刚毕业面对职场各种问题时的处理和应对方法，给了我很多启发和鼓励。”

“师带徒”不仅是技能传承，更是一次‘双向赋能’。接下来，党群文化组将继续坚持“师带徒”培训模式，进一步鼓励公司技术骨干、岗位能手发挥“传帮带”作用，实现知识共享、技能传承，助力青年员工成长成才，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。（通讯员：秦理茂；编辑：秦理茂；二审：路艳宁；三审：肖玲）