以师带徒 共同进步 ——西能建工开展年度“师带徒”成果汇报评议活动

    本网讯 为全面系统总结公司年度“师带徒”活动开展情况，加强人才队伍建设，落实“师带徒”考核管理工作，检验“师带徒”培养效果，3月9日，西能建工组织开展年度“师带徒”成果汇报评议活动，参与此轮师带徒的15名新入职员工提交汇报材料，其中8名学员参加现场汇报评议，公司党委班子成员、导师、综合办、团工委等有关人员参加活动并担任评委。

    活动中，学员通过对师带徒期间的工作学习情况、取得的成果和认识、存在问题的总结与剖析、个人心得感悟、以及下一步工作学习安排进行阐述汇报。

汇报结束，评委根据新员工汇报成果进行现场提问，然后根据教学计划内容的充实程度、理论知识的掌握程度、阶段培养目标的完成情况、语言表达能力和答疑情况等方面进行综合评议。并对学员的培养课题和岗位实际开展交流指导，旨在帮助学员查缺补漏、提升技能、明确方向、成长成才。

    公司党委书记、董事长陈恨水在总结讲话中指出，开展“师带徒”活动是从学员自身成长发展特点出发，通过导师与青年员工开展有针对性的交流与指导，使青年员工缩短适应周期，有力的促进岗位履职能力的提高。他要求，师傅和徒弟双方都要明白开展参加“师带徒”活动的目的和意义，加强对青年员工的指导，体现对青年员工的关怀，筑牢公司的发展基础。学员通过总结回顾学到的知识、取得的进步，反思其中存在的问题，对个人综合能力的提升进行针对性的补漏。学员要在以后的工作中，把学到的知识同实际工作接轨，完成从学校学生到职场员工身份的转变，增强工作中需要的能力和素质。师傅除了要帮助徒弟提升业务水平外，更要发挥好榜样作用，以德树人，加强对徒弟个人的能力和素质做综合性的引导，帮助其树立正确的三观，培养爱岗敬业的情怀。

    师徒结对终有期，学习实践而无涯。各位学员表示，将在不断实践和摸索的基础上，总结回顾师带徒期间学到的工作技能和工作经验，感念师傅的教诲之恩，立足于岗位实际，提高履职能力，脚踏实地把工作做好，推动公司朝着高质量方向前进。（通讯员 秦理茂 吴晨露）