细微之处见真情 落实整改显担当— 西能集团开展“倾听员工心声·解决员工关心问题”活动

细微之处见真情  落实整改显担当

西能集团开展“倾听员工心声·解决员工关心问题”活动

西能集团在主题教育整改落实阶段，坚持群众观点，践行群众路线，进一步落实“为民服务解难题”要求，自觉同全体员工群众想在一起、干在一起。通过开展“倾听员工心声·解决员工关心问题”活动，面对面倾听员工心声，了解员工所思所想，切实解决员工关心问题，努力为员工群众解难题，团结动员广大干部员工主动担当作为，凝聚集团公司改革发展的强大动力。

一、多种形式广泛听取员工心声。集团公司工会于8月上旬，在9个权属公司组织开展了“倾听员工心声·解决员工关心问题”的访谈活动。访谈活动采取座谈会、个别访谈、问卷调查、征求意见等形式进行，广泛听取员工心声。访谈内容主要围绕员工思想、学习、生活、工作、企业改革和发展、企业生产经营与管理、领导干部履职担当与执行、员工培训、晋升和职业规划、员工岗位稳定与福利、机构设置与人员配置、企业文化与员工精神文化需要等方面开展，进一步发挥员工群众主观能动性，增强员工群众主人翁意识。在这次访谈活动中，共收到意见、问题78条，主要涉及企业发展、经营管理、企业文化、个人发展、员工培训、薪酬福利、考核奖励、加强青年人才培养等内容。

二、督促问题整改落实，回应员工心声。集团公司对员工提出的问题和建议高度重视，把员工反映强烈、能够整改的问题和建议列入主题教育整改内容，并由集团公司领导带队，到各权属公司对问题整改落实情况进行专题督导。遵义能矿员工提出的“洗手池安装一个热水煲”、能矿锰业员工提出“解决宿舍漏水、门坏、腐蚀和协调设立公交站”等15个民生问题均及时得到解决，其余63条意见、问题，各公司已制定了解决问题的措施和办法，明确了整改完成时限，并根据意见建议的轻重缓急，进行台账管理，专人负责落实，实行销号办理。对需要由集团公司协调解决的，形成专题报告向集团党委进行汇报；对需要由权属公司解决的，责成各公司限期完成整改；对由于政策原因暂时不能解决的，由各公司做好解释工作，同时要求各公司不定期对整改进展情况进行公示，主动接受广大员工群众监督，确保每个问题有回应、有着落。截至10月底，已完成整改45个，完成率58%，余下33个问题力争在年内整改完成。

    三、细微之处见真情，落实整改显担当。对于员工反映的共性问题，集团公司多次召开党委会、专题会研究制定整改落实措施。比如，青年员工提出的加强青年员工培养、丰富员工业余文化生活等问题，集团公司党委高度重视，在广泛调研基础上，已于日前制定印发了《西南能矿集团公司进一步加强青年员工成长成才培养的意见（试行）》（西南能矿党发〔2019〕39号），对进一步加强青年员工成长成才培养提出了具体措施和工作要求。结合青年员工特点，提出了“打造一个平台和建立四支队伍”的工作安排，“一个平台”即办好《青春能矿》内刊平台，作为展示青年员工风采的阵地，也是倾听青年员工心声的窗口，努力服务青年、凝聚青年和成就青年，把《青春能矿》办成青年员工成长成才的摇篮，增强《青春能矿》的青春活力。建立四支队伍主要是：一是建立能矿青年思想政治理论学习宣讲队伍，作为加强理论学习和思想政治研究的平台；二是建立能矿青年志愿者服务队伍，发挥他们在关爱青年、服务青年和服务公司集体活动等方面的积极作用；三是建立青年突击队伍，发挥青年突击队在艰难险阻、重大项目、重大科研攻关中的积极作用；四是建立能矿青年业余文体骨干队伍，组建内部文化艺术业余团队或乐队、建业余篮球队、乒乓球队、羽毛球队等，不断丰富青年员工业余文化生活，促进员工身心健康，团结带领广大团员青年为西南能矿健康发展建功立业。（集团党办供稿）