西南能矿集团“三会合一” 谋划推进人才工作高质量发展

    本网讯   4月23日，在贵州省首个“人才日”和集团公司首个“人才日”，西南能矿集团召开人才工作推进会、人才工作专题会议、人才座谈会。集团公司党委书记、董事长赵震海指出，西南能矿集团要坚决贯彻中央、省委关于人才工作的部署，多举措构建人才工作大格局，切实推进集团公司人才工作高质量发展。

    集团公司党委副书记、副董事长、总经理韩平主持会议，传达了全省人才工作推进会、全省组织部长会议、省国资委监管企业人才工作推进会和《贵州省重点人才五年倍增行动计划》精神。集团公司党委委员、纪委书记陈昌模宣读《西南能矿集团股份有限公司关于加强人才工作的指导意见》。各权属公司党组织负责人、分管人力资源工作的领导、人力资源部门负责人及人才岗从业人员30余人参加会议。

    地矿股份、西能建工、能矿锰业负责同志围绕各自人才工作特色、亮点、存在的问题不足以及“十四五”时期人才工作思路发表意见，并对集团公司人才工作提出了建议和意见。

    韩平表示，集团公司要发现人才、留住人才、培养人才、用好人才，就要有创造留住人才的环境，要有培养人才的远见，识别人才的慧眼、发现人才科学机制和使用人才的正确导向，要坚持一视同仁，用人所长，充分发挥每个人才的作用，同时正确看待人才流动问题。

    赵震海带领与会人员学习了省委书记谌贻琴和省长李炳军致广大人才的一封信，并致信向奋战在集团公司各条战线上和关心支持集团公司发展的广大人才致以诚挚的问候，表达了集团公司求贤若渴的积极愿望。

    围绕贯彻落实中央和省委决策部署、推动人才工作更高标准、更高质量发展，赵震海指出，集团公司一是要提高政治站位，充分认识做好人才工作的重大意义；二是要突出工作重点，全面摸清人才工作情况，加快研究制定人才规划政策，加强人才引进培养使用，培养干部队伍的过硬作风，推动人才发展体制机制改革，共同谋划推进人才工作高质量发展；三是坚持党管人才，严格落实责任，健全工作机制，细化工作举措，共同构建人才工作大格局。

    赵震海强调，进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，抓好人才工作使命光荣、责任重大。集团公司要以更高站位强化政治建设，以更大力度严密组织体系，以更优导向建好干部队伍，以更宽视野集聚各类人才，以更严纪律抓好自身建设，着力提高组织工作质量，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    从今年起，贵州将每年4月第四周星期五确定为“人才日”。为贯彻落实贵州省人才工作推进会精神和《贵州省“人才日”工作方案》要求，以贵州省首个“人才日”为契机，集团公司结合自身实际制定了《西南能矿集团股份有限公司“人才日”工作方案》，召开了西南能矿集团人才工作推进会、人才工作专题会议和人才座谈会，以专属节日方式向广大专家人才致敬。(通讯员 杨琼）