西能集团举办国企改革深化提升行动、选人用人专题培训

本网讯 国企改革深化提升行动、选人用人工作中有哪些常见问题？如何规范选人用人工作？……带着这些问题，3月20日，西能集团各权属公司分管领导、部门负责人及集团系统组工干部40余人参加由集团公司举办的国企改革深化提升行动、选人用人专题培训，以“政策+案例+实操”的模式，深入系统了解国企改革深化提升行动评估标准和改革工作任务要求、三项制度改革评估要点等重点内容。

本次培训组织参训人员深入学习选人用人相关政策法规，剖析了干部选拔任用实务案例，分享了招聘工作策略，解析了档案管理规范化流程，现场演示人力资源管理系统，帮助参训人员进一步明晰国企改革深化提升行动工作任务执行标准，熟练掌握选人用人政策法规。

集团公司党委委员、副总经理洪江出席开班式并讲话。他强调，在新聘任管理人员竞争上岗比例、管理人员任期制和契约化管理签约率等任务取得重要阶段性进展的背景下，要以“时时放心不下”的责任感和紧迫感，聚焦国企改革重点难点任务和工作环节，按要求完成改革深化提升行动既定任务。要进一步强化经验总结推广，多措并举加强改革探索和宣传引导，讲好国企改革生动故事。要高质量推动2024年度三项制度改革评估工作，提升企业活力效率，持续实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。集团系统组工干部要认真学习中央、省委、省国资委等有关选人用人的政策法规，注重加强党建与业务深度融合，在实干中磨砺和领悟，着力提升专业能力和抓落实的能力本领。（通讯员：余忠莹；编辑:蒋易宏；二审：路艳宁；三审：肖玲）