西能建工：以正确政绩观领航 筑矿建转型之基

政绩观是干事创业的“指南针”，决定着事业发展的方向与成效。自深入开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，西能建工党委始终坚持以矿建转型为核心抓手，聚焦“理论学习、注重潜绩、利企为民、作风建设”关键着力点，将正确政绩观深度融入矿建转型全过程、贯穿干部履职各环节，以凝心铸魂、夯实根基、淬炼作风、坚守初心的务实举措，破解发展难题、凝聚奋进合力，推动学习教育落地生根、见行见效，为矿建转型高质量发展筑牢坚实支撑、注入强劲动能。

强化理论学习，以思想铸魂推动学习教育走深走实。思想是行动的先导，理论是实践的指南。西能建工党委始终把理论学习作为推动学习教育的首要任务，快速响应、及时部署，3月11日召开党委扩大会议暨党建工作领导小组会议，启动部署学习教育，及时传达学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，全面落实中央、省委及集团党委关于树立和践行正确政绩观学习教育启动部署会议精神，制定印发实施方案，突出“专班牵头、支部联动、班子带头、全员参与”，为开展好学习教育明方向、绘路线。3月15日，所辖三个党支部均全面启动学习教育并制定理论学习和工作计划。通过举办读书班、集中学习、视频辅导、专题研讨等多种形式，引导全体干部职工深刻把握正确政绩观的核心要义，树立立足长远、实干担当的价值导向。坚持以理论清醒筑牢政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，让正确政绩观成为引领矿建转型的思想旗帜，为各项工作推进凝聚起强大的思想共识与精神动力。

深耕潜绩建设，以久久为功夯实矿建转型长远根基。转型发展非一日之功，长远根基需潜绩筑牢。西能建工立足矿建转型实际，坚持把功夫下在平时、用在实处，聚焦长远发展谋篇布局。精准研判行业趋势与公司现状，锚定“五年建成省内领先非煤矿山建设全产业链企业”发展目标，紧抓矿业市场回暖、“富矿精开”战略实施、集团政策支持与自身优势叠加的宝贵机遇，靶向制定《矿建能力提升指导意见》《矿建业务跟班学习人员管理办法》等制度，以完善的制度体系为转型发展划定路径、提供遵循。聚焦人才核心支撑，创新推行“项目驻点 + 导师带教 + 阶段考评 + 成果应用”闭环培养模式，先后选派31名同志赴摩天冲项目部跟班历练，着力打造覆盖勘查、设计、建设、运营、闭坑的矿山建设全产业链人才梯队，在完善制度、建强队伍、优化体系中厚植发展底蕴，为矿建转型行稳致远筑牢坚实根基。

强化作风建设，以实干担当提升矿建转型履职效能。作风就是战斗力，效能关乎竞争力。西能建工党委始终将作风建设作为锻造过硬队伍、提升履职效能的重要抓手，以严的基调、实的举措纠作风之弊、强担当之能。紧扣《干部员工作风建设和能力提升专项行动方案》，聚焦思想认识、工作态度、履职能力、纪律作风等方面突出问题，坚持集中整治与长效建设双向发力，推动干部职工转作风、提能力、强落实。领导干部带头示范、躬身入局，冲在转型一线、破解发展难题；全体职工对标看齐、履职尽责，摒弃慵懒散拖、锤炼严实作风，营造出风清气正、担当作为、高效务实的干事氛围。以作风之变赋能转型之进，让每一项工作都落地有声、每一项任务都落实到位，以过硬作风保障矿建转型各项部署高效推进、取得实效。

坚守惠民初心，以职工为本厚植矿建转型群众根基。企业发展的根基在职工，转型的力量靠职工。西能建工始终坚守利企利民初心，把职工群众的急难愁盼放在心头、落在行动，以“我为职工办实事”实践活动为载体，用心用情解决职工所思所盼。聚焦项目一线职工需求，健全一线职工健康保障机制，定期组织体检守护职工健康；拓宽成长成才平台，丰富职业发展通道，让职工在转型中实现个人价值与企业发展同频共振。一件件实事落地、一项项诉求解决，切实提升了职工的幸福感、获得感、归属感，让全体职工心往一处想、劲往一处使，把对企业的认同转化为支持转型、投身转型的强大合力。注重开门教育，通过召开座谈会和设立意见箱等方式，及时吸纳公司全体员工，特别是青年员工和党外代表人士对公司党委班子、领导干部尤其是“一把手”树立和践行正确政绩观学习教育的意见建议，以开门纳谏推动学习教育走深走实，以成果成效推动发展、惠及职工。

政绩观正，则发展方向明；根基牢，则转型步履稳。下一步，西能建工党委将持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，始终紧扣矿建转型核心任务，以理论学习强根基、以潜绩深耕谋长远、以作风淬炼提效能、以惠民初心聚合力，把正确政绩观转化为实干担当的具体行动，以久久为功的韧劲、求真务实的作风，奋力谱写西能建工矿建转型高质量发展新篇章！（通讯员：吴颖；编辑：程萃灵；二审：路艳宁；三审：张 瑜）