赵震海到西能建工调研座谈并接访下访

本网讯  6月19日，集团公司党委书记、董事长、总经理赵震海率队到西能建工开展调研座谈及接访下访工作，听取公司上半年信访维稳工作情况汇报，并提出工作要求，为西能建工下一步攻坚克难、深化改革、加快发展坚定了信心、厘清了思路、指明了方向。

会议围绕西能建工当前发展面临的困境及对策建议进行深入交流。与会人员直面问题、畅所欲言，深入剖析了当前制约企业发展的关键因素，并就如何破局突围、实现高质量发展提出了意见建议。

赵震海充分肯定了西能建工在复杂形势下为维护企业发展稳定所做的工作和努力。他指出，西能建工当前虽面临诸多挑战和困难，但仍需坚定发展信心，以高度的责任感和使命感，扎实做好企业各项工作。

赵震海要求，西能建工要进一步苦练内功，提升核心竞争力。“打铁必须自身硬”，要立足自身，聚焦主责主业，持续深化改革、优化管理、抓实人才队伍建设、切实增强市场竞争力和抗风险能力，筑牢发展根基。要强化忧患意识，激发内生动力。务必保持清醒头脑，深刻认识当前形势的严峻性和复杂性，切实增强生存和发展的危机感、紧迫感，摒弃“等靠要”思想，主动作为，奋力开拓。要狠抓作风建设，锤炼过硬队伍。要将干部员工作风建设摆在突出位置，大力弘扬求真务实、担当尽责、清正廉洁的优良作风，做到“正视问题、坚定信心、狠抓落实、主动作为、勇于担当、加强沟通、真诚服务”，以过硬的作风保障各项决策部署有效落实。要健全考核机制，激发发展活力。要加快建立和完善科学合理、导向清晰的企业考核评价体系，进一步传导压力，激发员工活力，真正发挥考核“指挥棒”作用，推动形成以业绩论英雄、凭实绩用干部的良好氛围和考核文化。要聚焦人才强企，夯实发展支撑。要高度重视并加强人才队伍建设，狠抓人才“引、育、用、留”四个关键，优化人才结构，激发人才活力，为企业转型升级和长远发展提供坚强的人才保障和智力支持。

赵震海表示，集团公司各部门要加强对西能建工的关注力度，在政策、资源等方面给予必要的支持。西能建工要主动对接集团战略，将帮扶资源转化为攻坚动能，携手打赢发展突围战。西能建工要将信访维稳工作作为一项重要的政治任务抓紧抓实，进一步完善工作机制，压实工作责任，深入排查化解矛盾纠纷，着力解决员工合理诉求，全力维护企业和谐稳定大局，为集团公司改革发展创造良好环境。

集团公司总经理办公室负责人，西能建工公司在家领导班子成员及各部门负责人、青年员工代表20余人参加会议。 （通讯员：吴佩蓉、程萃灵；编辑：秦理茂；二审：路艳宁；三审：肖玲）