凝聚智慧力量 共促高质量发展 ——西能集团召开党外代表人士、青年员工座谈会

本网讯 8月28日，西能集团召开2025年党外代表人士、青年员工座谈会。集团8名党外代表人士与12名青年员工代表围绕推动集团高质量发展主题，结合岗位实践谈认识、话体会、献良策。集团公司党委书记、董事长、总经理赵震海出席会议并讲话。

座谈中，党外代表人士立足自身专业领域与工作经验，紧扣集团“5＋2”产业发展格局，围绕战略落地、生产经营、管理创新、人才培育等关键议题深入交流。大家既客观分析各业务板块面临的机遇与挑战，也提出兼具针对性与操作性的建议。从“精准定位公司产品市场坐标，靶向发力突破经营瓶颈”，到“聚焦项目一线搭建人才培养‘练兵场’，以实践识才、以实干育才”；从“强化生产技术设备全周期管理，重点攻坚电炉冶炼能耗难题”，到“坚持党的全面领导，切实履行参政议政、民主监督职能”，展现集团党外人士与企业发展同频共振的责任担当。

青年员工代表则以鲜活的成长故事、务实的思考视角，展现出西能青年的活力与担当。在西能深耕7年、全程参与摩天冲项目建设与投产的宋爽，今年刚晋升为摩天冲磷矿安全室主任，他结合角色转变分享感悟：“对深夜的安全电话心存敬畏而非恐慌，才是做好安全工作的起点。”从一线实践到管理岗位，他的思考既体现了对安全职责的深刻认知，更传递出青年干部主动扛责的成长自觉。能矿资产公司六枝萤石专班的周欣，聚焦小矿种开发主业，既坦诚剖析自身能力提升空间，也为激发青年动能建言：“希望集团给予年轻人更多试错机会，以公平公正的激励机制，为敢闯敢拼、善思善为的青年搭建干事创业平台。”谈及妥善处置遗留问题、打造小矿种开发龙头企业的目标，他语气坚定、信心满怀。

“工作心得分享、个人成长复盘、职业路径规划、组织关怀感知、能力培训需求、企业文化共建”，成为青年员工交流的高频关键词。这些发自内心的所思所惑、所盼所愿，不仅让集团更精准把握青年员工需求，更为下一步优化统战和青年工作、办好员工实事提供了清晰方向。

赵震海对参会代表提出的意见建议给予充分肯定。他指出，当前集团正处于改革发展的关键阶段，面临的机遇与挑战并存，迫切需要全体西能人同心同向、群策群力。他勉励党外代表人士与青年员工，要始终坚定发展信心，立足岗位深耕细作，以智慧与实干为集团高质量发展注入更多活力。

赵震海要求，集团系统党外人士和广大青年员工要深学笃用习近平总书记关于统一战线和青年工作的重要论述，将个人理想融入集团发展大局，把“小我”成长与“大我”发展紧密结合，主动到基层一线、项目现场经风雨、长才干，养成持续学习的良好习惯，保持成长成才的内生动力，真正做到“打铁还需自身硬”。要严格要求自己，锤炼过硬作风，认真对标集团干部作风建设标准要求，以更强的责任感、更高的执行力，主动投身所在岗位矛盾化解、重点任务攻坚等方面，在解决实际问题中贡献才智、增长本领，切实践行“工欲善其事，必先利其器”的实干精神。

集团党群工作部、组织人事部、团工委相关负责人参加会议，同步对参会人员普遍关注的问题进行回复和解答。（通讯员：秦理茂；编辑：程萃灵；二审：路艳宁；三审：肖 玲）