这场表彰会，让榜样力量直抵人心 ——西能集团劳动模范、“西能工匠”表彰大会暨事迹宣讲温情启幕

本网讯 劳模精神如何践行，工匠精神该怎样诠释？西南能矿集团这场表彰大会暨事迹宣讲活动给出答案。一次宣讲活动，把这样一群人请到了台前——他们只知埋头苦干，说不出什么豪言壮语；他们摘得荣誉，只觉得“尽到本分而已”。

5月22日，西能集团隆重表彰了第六届劳动模范、第一届“西能工匠”，“赓续劳模精神、淬炼工匠品格、建功西能发展”先进事迹宣讲活动同步暖心开讲。两个荣获贵州省五一劳动奖状的优秀集体，也一同登上表彰和事迹宣讲台。这些平日里与设备、泥土山石、化学药剂、物流线路打交道的“粗人”，捧起了属于他们的沉甸甸的荣誉奖杯。

先进代表们走到台前宣讲，没有空话套话，只是用质朴的语言、真实的经历、鲜活的案例，分享扎根岗位、攻坚克难、创新突破、薪火相传的点滴故事，全方位展现新时代西能人爱岗敬业、精益求精、甘于奉献、勇毅争先的精神底色。

劳动模范与西能工匠，称谓不同，坚守初心却一脉相通。潘仁建，上台第一句话：“我从来没想过自己能和‘工匠’两个字沾边。”这个干了十多年地灾鉴定的地质员，40多份报告无一行政复议，靠的是“不放过一个露头”的较真；选矿厂厂长徐忠发，为降精矿水分做了上百次试验，试车时连续20天吃住在现场，用“坚守、攻坚、传承”三个词概括了自己这些年的体会。老技术人吴玉明，两个多月住车间带新人，如今一线80%的骨干出自他手。“95后”炉长董荣剑，从学徒干起，五年时间扎根高温炉前，带团队把直收率从81%提到89%，日均产量从33吨提到41吨。他们不信捷径，只信功夫。

有人在一线死磕技术，就有人在前面扛起整个摊子。唐琳和供应链公司一路走来，从12个人、两间借来的办公室起步，到如今年营收68.6亿元。杨曲波临危受命，带领团队一起搬开压在企业头顶的“大山”，带领能矿锰业轻装上阵。他们的共同点是：把企业的难事当成自己的家事来办。

贵州省五一劳动奖状背后是一群人，一条心的拼搏与坚守。锦麟化工在深山老林里，20个月建成大型矿山。选矿团队反复调试37次解决水分难题，生产团队发起“50天攻坚”把月进尺从35米提到700米。没有一个人掉链子。供应链公司从无到有，打破大锅饭，能者上、庸者让，国际业务敢闯敢试，物流优化一年省下2100万。没有一个人等靠要。两个团队用实践证明了一件事，把每个人的劲儿拧成一股绳，就没有干不成的事。

个人与集体，工匠与劳模，一线与管理的界限，都在这场温情又热烈的宣讲中悄然消融。整场活动诉说的是榜样故事，传递的是不变初心，更凝聚了全体西能人的共同共识：岗位不分高低，职责不分大小，把每一件事做实、把每一项工作干到极致，就是新时代西能人最动人的模样。