双向挂职交流为干部队伍蓄势赋能 ——西能集团召开2025年挂职交流干部人才行前动员会

本网讯  全面打通干部人才培养通道，双向挂职交流激发人才队伍活力。7月3日，西能集团召开2025年挂职、交流干部人才行前动员会，为即将奔赴新岗位的干部人才加油鼓劲。集团公司党委书记、董事长、总经理赵震海出席会议并讲话，党委委员、副总经理洪江主持会议。

开展双向挂职交流培训，是推动干部人才成长成才的重要方式。2025年，集团党委按照精准适配原则，组织集团总部和各权属公司梳理各专业线队伍情况，根据业务现状，重点对集团总部缺乏基层工作经验或岗位经历较为单一的年轻干部人才、各权属公司缺乏管理经验的干部人才40余人，通过挂职锻炼、交流培养、墩苗培养、轮岗锻炼等方式，用1-2年时间推动干部人才拓宽视野、碰撞思想、交流经验，促进工作创新改进，提升解决问题的能力水平，实现业务能力再精进。

当天的动员会上，部分挂职交流代表分享了对个人即将开启“新旅程”的决心和信心，展现出“根植一线、初心如磐，拥抱变革、勇担新责，坚定信念、勇毅前行”的积极态度，承诺将以高度的责任感和使命感履职尽责，交出优异答卷。

赵震海结合自身挂职经历分享了宝贵经验。他指出，挂职交流是实现个人与企业共同成长的重要契机，大家在工作中要把握原则性与灵活性，充分发挥主观能动性，勇于创新创造。

赵震海要求，各权属公司和集团总部要保障双向交流工作衔接顺畅、履职到位。通过传导压力、激发活力，加大考核力度，确保挂职交流取得实效。挂职交流人员务必珍惜锻炼机会，迅速摆正位置、转变身份，以“主人翁”姿态投入新岗位；要强化履职尽责能力，在新岗位上践行恪守集团干部作风建设“32字”要求，通过挂职锻炼有所作为、有所收获，推动企业与个人共同发展。

各权属公司分管领导，集团总部相关部门负责人以及挂职交流人员参加会议。（通讯员：蒲学静；编辑：秦理茂；二审：路艳宁；三审：肖玲）