西能建工以“五个结合”推动学习教育走深走实

持续巩固拓展学习教育成果，是推动企业党建与生产经营深度融合、赋能高质量发展的重要抓手。自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，西能建工党委立足企业发展实际、聚焦主责主业、创新工作方法，抓实“五个结合”，多层次、全方位推进学习教育常态化、长效化，切实以高质量集中性教育成果赋能企业高质量发展。

结合矿建转型，紧扣中心任务促发展。公司党委牢牢把握当前发展中心任务，立足矿建业务转型升级关键阶段，坚持学用结合、以学促干，将理论学习与思想教育全面融入向矿建转型全过程。始终突出理论先行，常态化开展形势任务教育，精准研判转型发展面临的机遇与挑战。持续加强干部职工思想引导，主动对标行业先进和转型发展目标任务。公司党委结合正确政绩观，通过充分交流座谈，引导全体干部职工跳出固有思维、破除发展壁垒，聚焦党员干部、青年员工、党外代表人士不同群体，立足岗位共同谋划高质量发展思路，聚力破解项目推进、业务升级等重点难点，切实以思想共识凝聚全员发展合力，把理论学习成效转化为攻坚克难、干事创业的实际动能，全力推动各项工作稳步向前、提质增效。

结合支部攻坚，抓实组织建设强根基。公司党委坚持党建引领，把开展好学习教育作为推动党组织充分发挥政治功能和组织功能的有效抓手，将学习教育与基层党支部标准化建设、年度支部攻坚重点任务深度融合、一体推进，以学促建、以建提质。立足各支部业务特点和岗位职责，统筹部署管理、生产、建筑三大党支部专项攻坚行动，精准细化各支部攻坚任务、明确攻坚方向、压实攻坚责任，推动各支部靶向发力、精准破题。公司持续深耕党支部标准化规范化建设提质工作，常态化开展基层党建自查自纠，靶向补齐基层党建工作短板，不断夯实基层党建工作基础。从严从实抓实党员日常教育、监督和管理，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，重点抓好发展党员档案问题整改、规范发展党员流程，高质量完成各项基础党务工作。通过常态化学习教育持续提升支委班子及全体党员的政治素养和思想认识，以精准有效的思想政治引领，充分激活基层党组织内生动力和组织活力，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

结合专项行动，强化作风建设保落实。公司党委坚持把作风建设与能力提升专项行动同学习教育同期启动、同向推进、同频发力，紧扣专项行动各项部署要求，层层压实工作责任。以学习教育为重要抓手，常态化开展作风教育、纪律教育，持续深化干部职工作风建设和履职能力建设。坚持问题导向，将作风问题纠治同各类整改整治问题同步排查、同步推进、同步闭环，常态化严明工作纪律、端正工作态度、规范履职行为，靶向纠治不作为、慢作为等不实作风和顽瘴痼疾。从严格日常管理，到督办机制建立，以结果为导向不断引导广大党员干部主动担当、靠前履职、真抓实干，以严细实的工作作风推动公司各项决策部署、重点工作任务落地落细、落地见效，全面提升西能建工整体执行落实能力、攻坚突破能力，营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。

结合实事办理，聚焦急难愁盼惠职工。公司党委始终坚持以职工为中心的发展思想和工作导向，将办实事、解难事作为检验学习教育成效的重要标尺，切实把学习教育成果转化为服务职工、关爱职工、凝聚职工的实绩实效。坚持开门搞教育、接地气办实事，通过常态化开展走访调研、召开职工座谈、设立意见征集箱、线上线下倾听民意等多元举措，全方位、多渠道倾听职工心声、了解职工诉求。精准梳理汇总职工工作生活中的难点、堵点、痛点问题，细化建立开门教育征求意见台账和我为群众办实事台账，实行清单化管理、常态化推进、闭环式落实，切实解决职工实际困难，不断增强全体职工的归属感、幸福感、获得感，推动凝聚全员同心同向、共促发展的强大合力。

结合建章立制，深化制度建设强治理。公司党委坚持边学习、边对照、边总结、边提炼、边完善，立足企业改革发展和内部治理实际，系统梳理学习教育、日常管理、项目建设、改革推进过程中形成的有效工作经验和成熟工作做法，积极推动经验做法制度化、规范化、长效化。聚焦企业深化改革、提质增效、正向激励等核心工作，紧盯管理薄弱环节和制度空白领域，重点围绕矿建项目部规范化运行、薪酬绩效激励机制优化、干部员工日常管理考核等关键领域，持续健全完善各项管理制度和工作体系。常态化开展制度梳理、漏洞排查和流程优化，补齐制度短板、堵塞管理漏洞、规范工作流程，推动构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，全面提升公司现代化治理能力和整体治理效能，为公司高质量、规范化发展提供坚实制度支撑。

下一步，西能建工将持续深化学习教育成果，锚定年度重点工作，巩固拓展学习教育成效，切实把学习成果转化为履职尽责、干事创业的实际行动，为实现稳健、高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。（通讯员：蒋易宏；编辑：蒋易宏；二审：路艳宁；三审：张瑜）